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Kontakt

Michael Wigge
Telefon: +49 163 284 7222
E-Mail: vasb@zvpunryjvttr.qr

Challenge 4 Change

Erfolgreiche Führungskräfte

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Vortrags- und Workshopinhalte zu ‚Challenge 4 Change – Teamleitung Führungskräfte Erfolg‘

  • ‚Challenge 4 Change – Teamleitung Führungskräfte Erfolg‘ im Detail:
  • L – Listen, E – Embrace Change, A – Assist & Help, D – Decide, E .- Entertain, R -. Relate
  • Komfortzone verlassen, aber wie die Kraft aufbringen dieses konstant zu tun?
  • Eigene Grenzen finden bei Challenge-4-Change
  • Führungskräfte unter Druck. Wo ist die Balance?
  • Welche Rolle spielt Risiko für die Zielerreichung?
  • Führungskräfte und Teamführung

Führungskräfte stehen unter ganz besonderen Anforderungen in der Firmenwelt. Hohe Zielsetzungen der Firmen stehen oftmals hinter dem beruflichen Alltag von Führungskräften und Managern. Um diesen Ansprüchen gerecht zu werden, ist es wichtig konstant zu reflektieren und seine eigenen Qualitäten auszubauen.

Vortragsreferent und Coach Michael Wigge hat sich genau darauf spezialisiert. Mit „Challenge 4 Change – Teamleitung Führungskräfte Erfolg“ hat er auf seinen Challenge Erfahrungen ein unglaubliches Erfolgskonzept entwickelt. Denn Wigge hat extreme Herausforderungen in den deutschen Medien bestanden. „Ohne Geld ans Ende der Welt“/ZDFneo, „Im Tauschrausch um die Welt“/ZDfneo und „Auf dem Tretroller durch Deutschland“/ARD Einsfestival sind nur einige Projekte aus seinem Portfolio.

Und um diese Extremherausforderungen zu bestehen, hat Wigge eine Grundformel: Verlasse immer die Komfortzone für berufliche Ziele und persönlichem Wachstum.

Führungskräfte Konkurrenz Armdrücken

In Wigges Impulsvortrag und Workshop „Challenge 4 Change – Teamleitung Führungskräfte Erfolg“ zeigt er Beispiele, wie er ohne Geld durch die Welt gereist ist und sich zwei Jahre später für das ZDF vom Apfel zum Haus auf Hawaii hochtauschte. Komfortzone verlassen war die Grundhaltung auf seinen beiden Reisen. Kein Tag war wie der andere. Wigge musste sich immer wieder auf neue Situationen einstellen und die Komfortzone verlassen. Challenge 4 Change ist das Resultat dieser Projekte, mit dem er Führungskräfte stärkt und motiviert:

L – Listen

E – Embrace Change

A – Assist & Help

D – Decide

E – Entertain

R – Relate

Referent Wigge führt in seinem Vortrag und seinen Workshops auf, wie man aus reiner Arbeit, Leidenschaft macht und dieses zum Erfolg wird.  Komfortzone verlassen klingt anstrengend, aber wenn man einmal die richtige Haltung eingenommen hat, erscheint es innerhalb der eigenen Komfortzone fast langweilig, so dass Erfolg und Ziele immer näher rücken.

‚Challenge 4 Change – Teamleitung Führungskräfte Erfolg‘ heißt auch Risiken immer wieder abzuwägen. Jede Situation benötigt ein gewisses Risikolevel, das nicht überschritten werden sollte. Das genaue Maß sich außerhalb der Komfortzone zu bewegen, wird von Wigge im Vortrag und Workshops genau definiert.

Im Tauschrausch um die Welt
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