Change Management Seminare & Kurse
Veränderungstraining für Mitarbeiter mit Michael Wigge in 2024/2025
Gibt es Veränderungen und Herausforderungen in Ihrem Unternehmen, die für Ihre Mitarbeiter groß erscheinen? Unsere (Online-) Change Management Seminare & Kurse für Führungskräfte und Mitarbeiter helfen Belegeschaften dabei Veränderung als Chance zu sehen! Als ICF-zertifizierter Change Coach unterstützt Sie Michael Wigge und sein Team gerne.
Möchten Sie, dass Change Ihren Mitarbeitern leichter fällt? Möchten Sie einen Leistungsabfall in Zeiten eines unternehmerischen Veränderungsprozesses vermeiden? Möglicherweise fühlen Sie sich unzufrieden damit, wie einige Mitarbeiter mit dem Veränderungsprozess umgehen.
Eventuell haben mehrere Mitarbeiter bereits an ihren Prozessen, Strategien und Verhaltensweisen gearbeitet, waren aber nicht erfolgreich genug, um Change mit Freude angehen zu können. Unsere (Online-) Change Trainings und Workshops für Mitarbeiter und Führungskräfte tragen dazu bei, Change von der Hürde zum Wunsch umzuwandeln!
Inhaltsverzeichnis:
Unsere (Online-) Change Management Seminare & Kurse bieten:
- Challenge-4-Change-Strategien zur Überwindung von Ängsten
- Seminare & Kurse auf Deutsch und Englisch
- Stressabbau bei Mitarbeitern in Veränderungsprozessen
- 7-Schritte der emotionalen Veränderungskurve
- Resilienz Strategien für erfolgreiches Change Management
- Mindset 4.0 für den Wandel in der Unternehmensführung
- Verbesserung des Selbst- und Zeitmanagements
- Praxis zum Verlassen der Komfortzone und dazu Werkzeuge für Mitarbeiter
- Keynote zum Thema Change Management
- Seminare in München, Berlin, NRW, Hamburg, Köln, Frankfurt, Wien und mehr
4 Gründe unsere Change Management Seminare & Kurse zu buchen
1. Raus aus der Komfortzone!
Jedes Unternehmen steht vor Veränderungen – sei es durch Übergänge oder Krisen. Unsere Online-Change-Management-Seminare bieten Führungskräften und Mitarbeitern die Werkzeuge, um diese Herausforderungen als Chancen zu begreifen und erfolgreich zu meistern.
In unseren Seminaren lernen die Teilnehmer, Hürden zu überwinden und die Komfortzone zu verlassen, um Veränderungen aktiv zu gestalten. Dabei geht es nicht nur um die Einführung neuer Unternehmensstrukturen oder den Start eines Veränderungsprozesses, sondern darum, wie man diese Phasen als Chance für persönliches und berufliches Wachstum nutzen kann.
Im Gegensatz zu traditionellen Kursen, die oft nur einzelne Themen ansprechen, gehen wir einen Schritt weiter. Wir beleuchten die Ursachen von Schwierigkeiten und analysieren die Ressourcen im Team. So entwickeln wir maßgeschneiderte Programme und Aktivitäten, die den Veränderungsprozess effektiv unterstützen und den Mitarbeitern helfen, ihre Ziele gezielt und effizient zu verfolgen.
Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter sich aktiv mit Veränderungsprozessen auseinandersetzen, ist CMW mit Erfolgscoach Michael Wigge der ideale Partner. Gemeinsam begleiten wir Ihr Team durch einen spannenden Entwicklungsprozess, der nicht nur Herausforderungen bewältigt, sondern auch nachhaltige Erfolge fördert.
2. Vorab Kommunikation und Aktionsplan
Das Employee und Leadership Change Training ist ein praxisorientierter und lösungsorientierter Ansatz, um die Herausforderungen des Veränderungsprozesses zu meistern und individuelle Ziele im Change Management zu erreichen. Wir helfen Ihren Führungskräften und Mitarbeitern dabei, die Hürden der Veränderung zu erkennen, die Komfortzone zu verlassen und Veränderungen als Chance zu begreifen.
Michael bietet dabei sowohl Unterstützung als auch Inspiration, um mit einem strategischen Ansatz zu helfen, klare Entwicklungsziele im Change Management zu definieren und darauf hinzuarbeiten.
Bevor er mit der Entwicklung spezifischer Change Strategien beginnt, nimmt sich der Trainer Zeit, um zu verstehen, welche Erwartungen und Ziele Ihr Unternehmen aus dem Training gewinnen möchte. Viele Unternehmen wissen, dass sie von professioneller Beratung und Unterstützung profitieren würden, haben jedoch Schwierigkeiten, ihre Bedürfnisse genau zu benennen. Die CMW Change Management Kurse & Seminare helfen dabei, persönliche Barrieren zu identifizieren, negative Denkmuster umzuwandeln und konkrete, messbare Ziele für Führungskräfte und Mitarbeiter festzulegen.
Sobald die Teilnehmer Klarheit darüber haben, an welchen Zielen sie arbeiten wollen, entwickelt der Coach einen maßgeschneiderten Aktionsplan, der dabei hilft, das Unternehmenserlebnis zu verbessern. Mit dem von CMW entwickelten Challenger Concept (MWCC) analysieren wir verschiedene Aspekte des Veränderungsprozesses, stärken das Selbstbild und fördern eine positive Denkweise. Die von uns entwickelten Strategien beinhalten Werkzeuge und Techniken, die genau auf die individuellen Ziele, Überzeugungen und Bedürfnisse Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter abgestimmt sind.
3. Onsite & Online Change Management Kurse
4. Deutsch/Englisch
Die Seminare sind in deutscher und englischer Sprache verfügbar, um den unterschiedlichen Bedürfnissen Ihrer internationalen Teams gerecht zu werden.
Michael ist doppelter Staatsbürger der USA und Deutschland, was ihm eine einzigartige Perspektive auf internationale Geschäftsprozesse und interkulturelle Kommunikation verleiht. Er spricht Englisch auf Muttersprachniveau und ist in der Lage, sowohl deutsche als auch englische Teams effektiv zu leiten und zu schulen. Diese interkulturelle Kompetenz und Sprachbeherrschung ermöglichen es ihm, in unseren Change Management Kursen auf die Bedürfnisse internationaler Unternehmen einzugehen. Michael nutzt seine vielfältige Herkunft, um Brücken zu bauen und Führungskräfte und Mitarbeiter weltweit in ihrem Veränderungsprozess zu unterstützen.
3 Change Management Ansätze unserer Online-Seminare & Kurse
Change Framework & Stakeholder Analyse
Ein erfolgreiches Change Management ist entscheidend, um Organisationen in einer sich ständig verändernden Geschäftswelt anzupassen und voranzubringen. In unseren Change Management Kursen bieten wir Ihnen eine Vielzahl von Methoden und Tools, die Ihnen helfen, Veränderungen effektiv zu planen, umzusetzen und zu steuern. In diesem Artikel stellen wir Ihnen einige dieser Methoden und Tools ausführlich vor:
- Unser Change-Management-Framework bildet das Gerüst für den gesamten Veränderungsprozess. Es umfasst die Schritte der Veränderungsdiagnose, der Strategieentwicklung, der Umsetzung und der Evaluation. Mit diesem Framework gewährleisten wir eine strukturierte und systematische Vorgehensweise bei der Einführung von Veränderungen.
- Eine gründliche Stakeholder-Analyse ist unerlässlich, um die Auswirkungen der Veränderung auf die beteiligten Personen zu verstehen und ihre Erwartungen, Bedenken und Interessen zu berücksichtigen. Wir stellen Ihnen Tools zur Verfügung, mit denen Sie die relevanten Stakeholder identifizieren, ihre Einstellungen analysieren und geeignete Kommunikations- und Engagementstrategien entwickeln können.
Widerstand, Netzwerk, Kommunikationsplan
- Eine effektive Kommunikation ist von zentraler Bedeutung, um Mitarbeiter über die Veränderungen zu informieren, Ängste abzubauen und Unterstützung zu gewinnen. Unser Kommunikationsplan hilft Ihnen dabei, eine klare und umfassende Kommunikationsstrategie zu entwickeln, die verschiedene Kanäle und Zielgruppen anspricht.
- Ein gut aufgestelltes Change-Agenten-Netzwerk kann den Veränderungsprozess erheblich unterstützen, indem es als Multiplikator für die Veränderungsbotschaft fungiert und Mitarbeiter auf verschiedenen Ebenen einbindet. Wir zeigen Ihnen, wie Sie ein effektives Change-Agenten-Netzwerk aufbauen, schulen und unterstützen können.
- Widerstand gegen Veränderungen ist normal und kann den Erfolg des Change-Prozesses beeinträchtigen. Wir stellen Ihnen Techniken und Strategien vor, um mit Widerstand konstruktiv umzugehen und Widerstand in Zusammenarbeit mit den Betroffenen zu überwinden.
Nachhaltigkeit und Change Controlling
- Wir stellen Ihnen verschiedene Kommunikationstools vor, wie beispielsweise Change-Newsletter, Intranet-Plattformen, Town-Hall-Meetings oder interaktive Workshops, um die Veränderungsbotschaft klar zu kommunizieren und einen offenen Dialog mit den Mitarbeitern zu fördern.
- Kontinuierliches Controlling des Veränderungsprozesses ist wichtig, um den Fortschritt zu überwachen, Korrekturen vorzunehmen und den Erfolg der Veränderung zu bewerten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie geeignete Messgrößen und Kennzahlen identifizieren, um den Erfolg der Veränderung zu messen und den Prozess gegebenenfalls anzupassen.
- Nachhaltigkeit ist der Schlüssel zu langfristigem Erfolg von Veränderungen. Wir unterstützen Sie dabei, Maßnahmen zu entwickeln, um die Veränderung langfristig zu verankern, das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten und eine Kultur des kontinuierlichen Wandels zu fördern.
Fazit – Change Management Seminare
Unsere Trainings bieten Ihnen nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praxisorientierte Übungen, Fallstudien und interaktive Diskussionen, um das Gelernte direkt in die Praxis umzusetzen. Darüber hinaus profitieren Sie von der Expertise unserer erfahrenen Change-Management-Trainer, die Sie durch den gesamten Veränderungsprozess begleiten und Ihnen individuelles Feedback und Unterstützung bieten.
Insgesamt bieten unsere Online-Change Workshops eine umfassende Palette an Methoden und Tools, um Veränderungen erfolgreich zu planen, umzusetzen und zu steuern. Mit unserer Hilfe können Sie Ihre Change-Management-Fähigkeiten entwickeln und die Widerstandsfähigkeit Ihrer Organisation stärken, um den Herausforderungen einer dynamischen Geschäftswelt gerecht zu werden.
‚Mit der richtigen Strategie erreichst Du Deine Ziele‘ – MICHAEL WIGGE
Die besten Anbieter von Change Seminaren
Einführung:
Als erfahrener Experte im Bereich Change Management hat Michael eine umfassende Kenntnis des Angebots an Seminaren und Trainings in Deutschland, Österreich und der Schweiz. In diesem Artikel wird er seine Bewertungen und Sternebewertungen für einige der herausragenden Anbieter von Change Management Seminaren in der DACH-Region detailliert erläutern.
- Change Academy (Deutschland) ★★★★★
Die Change Academy hat sich als einer der führenden Anbieter von Change Management Kursen in Deutschland etabliert. Michael war beeindruckt von der Qualität ihrer Seminare und der Fachkompetenz ihrer Trainer. Die Seminare waren gut strukturiert und boten eine ausgewogene Mischung aus theoretischem Wissen und praktischen Übungen. Besonders hervorzuheben war die Fähigkeit der Trainer, komplexe Konzepte verständlich zu vermitteln und eine positive Lernatmosphäre zu schaffen.
- ChangeExperten (Österreich) ★★★★☆
ChangeExperten hat sich in Österreich einen Namen gemacht und bietet hochwertige Change Management Kurse an. Michael schätzte besonders ihre maßgeschneiderten Ansätze, bei denen die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer im Mittelpunkt stehen. Die Seminare waren interaktiv und boten die Möglichkeit, an realen Fallstudien zu arbeiten. Die Trainer waren sehr erfahren und konnten komplexe Konzepte verständlich vermitteln.
Die besten Anbieter von Change Seminaren -Teil 2
- SwissChange (Schweiz) ★★★★☆
SwissChange ist ein renommierter Anbieter von Change Management Seminaren in der Schweiz. Michael war beeindruckt von der praxisnahen Ausrichtung der Seminare und der Möglichkeit, von den Erfahrungen der Trainer aus verschiedenen Branchen zu profitieren. Die Seminare waren gut strukturiert und boten eine ausgezeichnete Balance zwischen Theorie und praktischen Anwendungen. Die Teilnehmer konnten ihr erlerntes Wissen direkt in die Praxis umsetzen.
- ChangeMinds (Deutschland) ★★★★☆
ChangeMinds bietet eine breite Palette an Change Management Seminaren, die auf verschiedene Erfahrungsstufen zugeschnitten sind. Michael lobte die Qualität der Schulungsunterlagen und die innovativen Lehrmethoden, die in den Seminaren eingesetzt wurden. Besonders positiv fiel ihm die Interaktivität der Seminare auf, die den Teilnehmern reichlich Raum für Diskussionen und den Austausch von Best Practices bot.
- ChangeCompass (Österreich) ★★★☆☆
ChangeCompass bietet solide Change Management Seminare mit einem Schwerpunkt auf praktischen Tools und Methoden. Michael fand die Seminare informativ und nützlich, jedoch bemerkte er, dass sie sich eher auf die grundlegenden Aspekte des Change Managements konzentrierten und weniger auf fortgeschrittene Konzepte eingingen. Die Trainer waren engagiert und gut vorbereitet, aber es gab Raum für eine noch größere inhaltliche Tiefe.
7. Anbieter Teil 3
- ChangeProfessionals (Schweiz) ★★★☆☆
ChangeProfessionals bietet fundierte Change Management Kurse mit einem starken Fokus auf die praktische Anwendung von Methoden und Werkzeugen. Michael lobte die praxisorientierten Übungen und Fallstudien, stellte jedoch fest, dass einige der Seminare zu stark auf bestimmte Branchen zugeschnitten waren und weniger für ein breiteres Publikum geeignet waren. Dennoch war die Expertise der Trainer unbestreitbar.
- Fürstenberg Institut (Deutschland) ★★★★★
Das Fürstenberg Institut hat einen ausgezeichneten Ruf als Anbieter von Change Management Kursen. Die Seminare sind gut strukturiert und bieten eine umfassende Betrachtung des Change Managements. Die Trainer sind hochqualifiziert und vermitteln das Wissen anschaulich und praxisnah.
- Haufe Akademie (Deutschland) ★★★★★
Die Haufe Akademie bietet hochwertige Change Management Kurse an, die auf die Bedürfnisse der Teilnehmer zugeschnitten sind. Die Seminare sind interaktiv und praxisorientiert, wodurch die Teilnehmer ihr erlerntes Wissen direkt in die Praxis umsetzen können. Die Trainer sind erfahren und kompetent.
Bei der Auswahl eines Anbieters für Change Management Kurse ist es wichtig, die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen Ihres Unternehmens zu berücksichtigen. Die oben genannten Anbieter wurden von Michael aufgrund ihrer Fachkompetenz, ihrer interaktiven Lehrmethoden und ihrer praktischen Ausrichtung positiv bewertet. Es wird empfohlen, weitere Recherchen durchzuführen, um sicherzustellen, dass der ausgewählte Anbieter optimal zu Ihren individuellen Anforderungen passt.
Weitere Links:
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