Interkulturelle Seminare & Schulungen
Diversitätstraining mit Michael Wigge in 2024/2025
Möchten Sie interkulturelle Kompetenz Seminare & Schulungen für Ihre Mitarbeiter online buchen? Um auf einen globalisierten, digitalisierten und sich schnell verändernden Markt vorbereitet zu sein, könnte dieses Inhouse Training große Vorteile bringen. Haben Sie mit Ihren Mitarbeitern Herausforderungen in Bezug auf interkulturelle und internationale Arbeitsprozesse erlebt? Hat sich Ihr Führungsteam durch unerwartete Wechsel von interkulturellen Mitarbeitern herausgefordert gefühlt? CMW und Coach Michael Wigge sind darauf spezialisiert, die Belegschaft von Unternehmen durch ihre Kurse zu unterstützen.
- besseres Verständnis der kulturellen und globalen Unterschiede im Arbeitskontext
- Überwindung von Vorurteilen und Missverständnissen gegenüber anderen kulturellen Werten
- Vermittlung interkultureller Unterschiede zwischen den Parteien durch unser CMW-Programm
- Unterstützung bei der Führung interkultureller Teams auf lokaler und internationaler Ebene, ohne Hindernisse zu überwinden
Trainer Michael Wigge hat in seinem Leben insgesamt 95 Länder bereist, vier motivierende Bücher über interkulturelle Themen veröffentlicht und in Deutschland, den USA und Großbritannien gelebt.
Michael gewann in den Vereinigten Staaten an Popularität, als er den internationalen Bestseller „How to Travel the World for Free“ als interkulturelle Weltreise veröffentlichte, der er sich selbst gestellt hatte. Die Geschichte wurde als Buch und PBS TV-Show veröffentlicht (ZDFneo; „Ohne Geld bis ans Ende der Welt„) und brachte den interkulturellen Trainer in die Tonight Show und die Today Show, sowie in deutsche TV Shows.
Inhaltsverzeichnis:
Sie können folgende interkulturelle Seminare & Schulungen buchen:
- Führungsstile im internationalen und globalen Kontext
- Konfliktmanagement und Herausforderungen zwischen den Kulturen
- digitale Führung mit Mitarbeitern im Ausland
- Sensibilisierungstraining zur Überwindung interkultureller Vorurteile
- Interkulturelles Verständnis durch Empathie, Kommunikation und Toleranz
- Diversity-Kompetenz und Kompetenztraining
- Alle Kompetenz Schulungen wahlweise auf Deutsch und Englisch
Warum sind CMW Interkulturelle Seminare für Management und Mitarbeiter das Richtige?
CMW bietet seit mehr als sechs Jahren interkulturelle Seminare & Schulungen für Management, Mitarbeiter in Deutschland, der Schweiz, Österreich, den USA und in Kanada an. Unser Cheftrainer lebt und atmet das Thema interkulturelles Verständnis in seinem eigenen Leben, als deutscher und U.S. Staatsbürger. Michael bereist verschiedene Kulturen, um Keynotes, Seminare und Workshops für internationale Unternehmen zu halten.
Die Unternehmenskunden von CMW erleben eine große Lernkurve und einen großen Erfolg, indem sie mit interkulturellen Unterschieden mit Verständnis und einer anderen Sichtweise umgehen. Es ist uns gelungen, viele interkulturelle Konflikte innerhalb von Unternehmen auf ein Verständnis beider Seiten zu übertragen, mit verbesserten Teamarbeits- und Produktivitätsergebnissen. Ein typischer CMW-Kurs schafft ein spezifisches und einzigartiges interkulturelles Bewusstsein gegenüber Kollegen, Teams und Kunden im Ausland.
Sie buchen diese 3 Aspekte unserer interkulturellen Kompetenz Seminare
1. Verschiedene Perspektiven annehmen
- Eintägige Schulung
- Zwei Tage Training
- Online-Training
Die interkulturellen Trainingseinheiten ermöglichen es unseren Kunden zu lernen, eine interkulturelle (Konflikt-)Situation z.B. aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten:
Herr Peters leitet ein Produktionsteam von 30 Mitarbeitern in verschiedenen asiatischen und europäischen Ländern. Er leitet digital und richtet regelmäßig digitale Teambesprechungen und Einzelgespräche ein. Aber er fühlt sich extrem herausgefordert, da es den Mitarbeitern eines Produktionsteams im Land XY sehr schwerfällt, ihre Vereinbarungen umzusetzen. Er schreibt E-Mails an ihr lokales Führungsteam, um sicherzustellen, dass er verstanden wird, aber er kann einfach nicht herausfinden, warum er nicht zur Belegschaft im Ausland durchdringen kann.
Herr Peters wird extrem frustriert und wird in seinem Kommunikationsstil offensiv. Aber die Folgen dieser Änderung verringern tatsächlich das Produktionsergebnis des Produktionsteams.
Durch CMW Workshops für Management und Mitarbeiter erhält Herr Peters ein Verständnis für folgende Aspekte:
- der gemeinsame Führungsstil im Land XY
- der Kommunikationsstil zwischen Menschen in dieser besonderen Kultur
- wie die Belegschaft ihn in Bezug auf ungewöhnliche kulturelle Handlungen und Verhaltensweisen wahrnimmt
- wie die Kultur XY in einem Unternehmensumfeld kommuniziert
- Tabus und Werte in der Kultur seines Produktionsteams
- wie die Produktionsprozesse in diesem Land abgewickelt werden
Dies ermöglicht es Herrn Peters, seine Kommunikation an die Region anzupassen und Frustration, mangelnde Produktivität, Konflikte und unangemessenes Verhalten zu vermeiden. Gleichzeitig fühlt sich sein Produktionsteam im Ausland verstanden und ermutigt, die Produktivität zu steigern.
Nach dem interkulturellen Training beschließt Herr Peters, ein Einzelcoaching mit einem CMW-Trainer zu buchen und lernt, wie man die problematische interkulturelle Beziehung in einen interessanten Lernprozess für beide Seiten verwandelt.
CMW bietet auch eine Online- und Vorort-Schulungen für die Mitarbeiter im Ausland an, um ihr US-Führungsteam besser zu verstehen und mit ihm zu interagieren.
2. Interkulturelle Beispiele durcharbeiten
Frau Becker leitet ein Team in einem großen Unternehmen in Berlin und beschäftigt Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus verschiedenen Kulturen. 40% ihrer Mitarbeiter stammen aus Deutschland und weitere 30% aus südeuropäischen und asiatischen Ländern. Die zusätzlichen 30% arbeiten von Indien und Thailand aus für ihr Team. Normalerweise richtet sie einmal im Monat Teambesprechungen ein.
Das Meeting findet vor Ort und online über MS Teams statt, um alle zusammenzubringen. Jedes Mal, wenn die Sitzung abgehalten wird, ist Frau Becker sehr frustriert, weil einige wenige Mitarbeiter – und irgendwie immer so ziemlich die gleichen Leute – dazu neigen, fünf bis zehn Minuten zu spät an der Sitzung teilzunehmen. Dieses geschieht vor Ort in ihrem Teambesprechungsraum und online über MS Teams. Diese Teilnehmer scheinen sich nicht einmal entschuldigen zu wollen. Frau Becker und andere deutsche Mitarbeiter fühlen sich stark gestört und sehen dieses Verhalten als respektlos an.
Als CMW der Abteilung ein zweitägiges interkulturelles Training gab, stellten sich die Teammitglieder die Frage, warum einige Leute sich ständig unhöflich verhalten? Frau Becker fragte, ob es einen interkulturellen Unterschied gibt, von dem sie nichts weiß. Während des Trainings gelang es uns, die „späten Menschen“ zu erreichen und ihnen die Möglichkeit zu geben, über ihr kulturelles Verständnis von Pünktlichkeit zu sprechen.
2. Interkulturelle Beispiele / Teil 2
Sie teilten mit, dass es in ihrer Kultur eigentlich als angemessen angesehen wird, nicht absolut pünktlich am Treffen teilzunehmen, weil sonst das Führungsteam unter Druck gesetzt werden könnte, absolut pünktlich zu starten. Für sie war es höflich, fünf Minuten später einzuchecken und aufgrund ihres kulturellen Hintergrunds keine Anzeichen von Reue zu zeigen. Sie teilten in unseren interkulturellen Management Seminaren mit, dass sie Meetings und Termine als lose Formen des Eincheckens hintereinander sehen. Sie teilten uns auch mit, dass sie nie ein interkulturelles Seminar für Mitarbeiter hatten, bevor sie anfingen, für einen deutschen Arbeitgeber zu arbeiten.
Ergebnis des Trainings:
Frau Becker konnte ihren und den deutschen Standpunkt mit diesen internationalen Arbeitern teilen, kombiniert mit neuen Regeln für zukünftige Treffen. Die betroffene Gruppe war sehr dankbar und zeigte sich auch dankbar, dass sie endlich verstehen konnte, warum Frau Becker manchmal so distanziert und zurückhaltend wirkte, besonders während und nach Teambesprechungen.
Ein Jahr später wurde die Produktivität des Teams von Frau Becker um 10% gesteigert. Sie begannen, viele weitere Aspekte interkultureller Missverständnisse zu finden und erarbeiteten dieses in ihren Teammeetings als wichtigen monatlichen Diskussionspunkt.
3. Sehr gute Kundenrezensionen
„Wir haben die meisten unserer Missverständnisse und Konflikte durch die Trainings für Management und Mitarbeiter von CMW überwunden“.
„Danke Michael, dass du uns geholfen hast. Der Teamgeist ist in diesen Tagen viel besser geworden, nachdem du uns geholfen hast, zusammenzukommen.“
„10-12% Produktivitätssteigerung durch interkulturelles Verständnis – gut gemacht und danke!“
„Unser Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Philadelphia, aber etwa 40% unserer Mitarbeiter kommen aus Mexiko, Peru, Indien, den Philippinen und aus europäischen Ländern wie Frankreich und Deutschland. Die Interaktion zwischen den Kulturen hat aufgrund von Missverständnissen und Konflikten zu großen Problemen geführt. Wir sind noch im interkulturellen Trainingsprozess mit CMW und sehen Licht am Ende des Tunnels. Tolle Arbeit, Leute! Danke“
6 Vorteile unserer interkulturellen Seminare & Schulungen
1. Mentale Gesundheit
Interkulturelle Kompetenz Seminare & Schulungen haben das Potenzial, die mentale Gesundheit positiv zu beeinflussen und einen nachhaltigen Einfluss auf das Wohlbefinden der Teilnehmer zu haben. In einer globalisierten Welt, in der Menschen aus unterschiedlichen Kulturen zusammenarbeiten und leben, sind interkulturelle Kompetenzen von großer Bedeutung. Diese Seminare bieten eine Plattform für den Austausch, die Reflexion und das Verständnis verschiedener kultureller Perspektiven. Im Folgenden werden weitere Wege aufgezeigt, wie interkulturelle Seminare die mentale Gesundheit fördern können:
- Förderung von interkultureller Sensibilität: Interkulturelle Seminare helfen den Teilnehmern, ihre Sensibilität für kulturelle Unterschiede zu entwickeln. Indem sie lernen, aufmerksam und respektvoll mit anderen Kulturen umzugehen, wird ihr Verständnis für die Vielfalt der Welt erweitert. Dies fördert ein Gefühl der Offenheit und Akzeptanz, was zu einer positiven mentalen Einstellung führen kann.
- Stärkung der Kommunikationsfähigkeiten: In interkulturellen Seminaren werden die Teilnehmer dazu ermutigt, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, insbesondere im Umgang mit Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen. Durch den Erwerb effektiver interkultureller Kommunikationsstrategien können Missverständnisse und Konflikte vermieden werden. Dies trägt zu einer positiven Arbeitsumgebung bei und mindert Stress.
2. Empathie und Selbstbewusstsein
- Förderung von Empathie und Verständnis: Interkulturelle Seminare bieten den Teilnehmern die Möglichkeit, sich in die Lage anderer Menschen zu versetzen und deren Perspektiven zu verstehen. Durch den Austausch von Erfahrungen und Geschichten entwickeln die Teilnehmer Empathie und Verständnis für die Herausforderungen, mit denen Menschen aus anderen Kulturen konfrontiert sind. Diese Fähigkeit, sich in andere hineinzuversetzen, fördert zwischenmenschliche Beziehungen und unterstützt die psychische Gesundheit.
- Stärkung des Selbstbewusstseins: Indem sie ihre interkulturellen Kompetenzen entwickeln, gewinnen die Teilnehmer in unseren interkulturellen Seminaren an Selbstvertrauen im Umgang mit verschiedenen kulturellen Situationen. Sie lernen, mit Unsicherheiten umzugehen und sich auf neue und unbekannte Umgebungen einzustellen. Dieses gestärkte Selbstbewusstsein kann sich positiv auf die psychische Gesundheit auswirken und ein Gefühl von Stabilität und Wohlbefinden vermitteln.
3. Flexibilitaet und Teamwork
- Förderung von Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Interkulturelle Seminare erfordern von den Teilnehmern die Bereitschaft, ihre eigenen Denkmuster und Gewohnheiten zu hinterfragen. Durch die Auseinandersetzung mit verschiedenen kulturellen Ansichten und Praktiken entwickeln die Teilnehmer eine flexible Denkweise und eine erhöhte Anpassungsfähigkeit. Diese Fähigkeiten sind auch im Alltag von großer Bedeutung und können dazu beitragen, Stress besser zu bewältigen und mentale Resilienz aufzubauen.
- Förderung von Teamarbeit und Zusammenarbeit: Interkulturelle Seminare bieten eine ideale Plattform für den Aufbau von Teamwork und Zusammenarbeit zwischen Menschen unterschiedlicher kultureller Hintergründe. Durch gemeinsame Aktivitäten und Diskussionen lernen die Teilnehmer, ihre Stärken zu nutzen und die Vielfalt innerhalb eines Teams als Bereicherung zu sehen. Dies stärkt das Gefühl der Zugehörigkeit und des Zusammenhalts, was sich positiv auf die psychische Gesundheit auswirken kann.
4. Lernförderung
- Förderung von kultureller Neugierde und Lernen: Interkulturelle Seminare regen die Teilnehmer dazu an, neugierig auf andere Kulturen zu sein und kontinuierliches Lernen zu fördern. Indem sie ihre Wissbegierde aufrechterhalten und ihre interkulturellen Kenntnisse erweitern, können die Teilnehmer ihr geistiges Wohlbefinden steigern und ihr Interesse an anderen Menschen und Kulturen fördern.
Insgesamt können unsere Seminare dazu beitragen, das Verständnis, die Zusammenarbeit und die Toleranz zwischen Menschen verschiedener Kulturen zu verbessern. Durch die Förderung von interkulturellen Kompetenzen und die Schaffung einer inklusiven und respektvollen Umgebung tragen diese Seminare zur Stärkung der mentalen Gesundheit der Teilnehmer bei und unterstützen eine positive Arbeits- und Lebensatmosphäre.
5. Unsere Interkulturellen Seminare – Alleinstellungsmerkmale Teil 1
Unsere interkulturellen Trainings haben ein Alleinstellungsmerkmal, das sie von anderen Angeboten abhebt. Hier sind einige Argumente, die verdeutlichen, warum unsere Seminare einzigartig und besonders sind:
- Erfahrung und Expertise: Unsere Seminare werden von erfahrenen und hochqualifizierten Trainern durchgeführt, die über umfangreiches Wissen und Fachkompetenz in den Bereichen interkulturelle Kommunikation, Vielfalt und Inklusion verfügen. Ihre langjährige Erfahrung ermöglicht es ihnen, die Seminare auf einem hohen Niveau durchzuführen und auf individuelle Bedürfnisse einzugehen.
- Praxisorientierung: Unsere Seminare zeichnen sich durch ihre hohe Praxisorientierung aus. Wir setzen auf interaktive Methoden wie Rollenspiele, Fallstudien und Gruppenübungen, um den Teilnehmern praktische Fähigkeiten und Werkzeuge zu vermitteln, die sie direkt im Arbeitsumfeld anwenden können. Dadurch wird das Gelernte unmittelbar nutzbar und nachhaltig verankert.
- Maßgeschneiderte Lösungen: Wir legen großen Wert darauf, die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kunden zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Unsere interkulturellen Seminare werden entsprechend den individuellen Zielen aufgebaut, dem Unternehmenskontext und den kulturellen Herausforderungen ensprechend. Durch diese maßgeschneiderten Ansätze können wir einen Mehrwert bieten und sicherstellen, dass die Seminare auf die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden eingehen.
6. Unsere Interkulturellen Schulungen: Alleinstellungsmerkmale Teil 2
- Ganzheitlicher Ansatz: Unsere interkulturellen Seminare nehmen nicht nur die interkulturellen Aspekte in den Blick, sondern berücksichtigen auch die Auswirkungen auf die mentale Gesundheit und das Wohlbefinden der Teilnehmer. Wir legen Wert darauf, ein Bewusstsein für die psychosozialen Auswirkungen von interkulturellen Situationen zu schaffen und Strategien zur Förderung der mentalen Gesundheit zu vermitteln. Dieser ganzheitliche Ansatz unterscheidet unsere Seminare von rein fachlichen Schulungen.
- Nachhaltigkeit: Unsere interkulturellen Seminare zielen darauf ab, langfristige Veränderungen und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Wir unterstützen die Teilnehmer dabei, ihre interkulturellen Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln und in ihrem Arbeits- und Privatleben anzuwenden. Durch regelmäßige Follow-up-Maßnahmen und Unterstützung nach den Seminaren stellen wir sicher, dass das Gelernte langfristig verankert wird.
Diese Argumente verdeutlichen, dass unsere interkulturellen Workshops ein Alleinstellungsmerkmal haben, das sie von anderen Angeboten abhebt. Mit unserer Erfahrung, Praxisorientierung, maßgeschneiderten Lösungen, ganzheitlichem Ansatz und Nachhaltigkeitsfokus bieten wir den Teilnehmern einen einzigartigen Mehrwert und unterstützen sie dabei, ihre interkulturellen Fähigkeiten zu entwickeln und ihre mentale Gesundheit zu fördern.
‚Mit der richtigen Strategie erreichst Du Deine Ziele‘ – MICHAEL WIGGE
5. Interkulturelle Seminaranbieter in Deutschland
Hier ist eine ausführliche Liste von Seminaranbietern für Mitarbeiter in Deutschland. Diese beinhalten interkulturelle Seminare und andere Themen.
- Haufe Akademie
- Management Circle AG
- Rhetorikhelden
- Starkmacher
- Training und Coaching Hub
- Euroforum Deutschland
- BME Akademie
- SCHEELEN AG
- WEKA Akademie
- TÜV Rheinland Akademie
- Schulz von Thun Institut
- Führungskraft Akademie
- WBS TRAINING
- S+P Seminare
- GABAL Verlag
6. Interkulturelle Seminaranbieter in Deutschland / Teil 2
- CMW
- Bonner Akademie
- Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP)
- VDI Wissensforum
- German Speakers Association (GSA)
- ifb Institut zur Fortbildung von Betriebsräten
- IHK Akademie
- Steinbeis School of International Business and Entrepreneurship (SIBE)
- Kompakttraining GmbH & Co. KG
- Top-Ausbildung zum ‚Zertifizierte:n Mentaltrainer:in und Mentalcoach‘ in Mallorca und Wien bei Lifecoaching mit Peter Solc
- Deutsche Weiterbildungsgesellschaft (dwb)
- Grone Bildungszentren
- future trend
- DIE Akademie für Führungskräfte
- VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
- coachingakademie.de
- Akademie der Deutschen Medien
Diese Anbieter decken eine breite Palette von Themen ab. Diese beinhalten interkulturelle Kompetenz Schulungen und andere Themen, einschließlich Führungskräfteentwicklung, Kommunikation, Projektmanagement, Persönlichkeitsentwicklung, Vertrieb, Rhetorik, Teamarbeit und viele weitere Bereiche, die für Mitarbeiter relevant sind. Sie können die jeweiligen Anbieter direkt über deren Namen recherchieren, um weitere Informationen zu den angebotenen Seminaren, Trainingsformaten, Terminen und Preisen zu erhalten.
Weitere Links: Change Seminare; Resilienz Seminare; Burnout Seminare; Soft Skills Seminare; Mitarbeiter Seminare, Englische Seminare
7. Michaels Motivationstour 2025
Mai 2025: Boston, USA
Juli 2025: Leipzig, Germany
August 2025: Dresden, Germany
November 2025: Denver, USA; Phoenix USA