Führungsseminare

Hier ist eine ausführlichere Darstellung, wie unsere Führungsseminare Ihre Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen verbessern können:

• Führungsstile: Als Führungskraft ist es wichtig, verschiedene Führungsstile zu verstehen und zu wissen, wann sie am besten eingesetzt werden sollten. In unseren Seminaren erhalten Sie einen umfassenden Einblick in verschiedene Führungsstile wie autokratisch, demokratisch, transformational oder coachend. Sie lernen die Vor- und Nachteile jedes Stils kennen und wie Sie sie in verschiedenen Situationen und mit unterschiedlichen Teammitgliedern anwenden können. Darüber hinaus ermutigen wir Sie, Ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln, der zu Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Umfeld passt.

• Teambuildingfähigkeiten: Ein erfolgreiches Team zu führen erfordert ausgeprägte Teambuildingfähigkeiten. In unseren Seminaren lernen Sie bewährte Methoden und Strategien, um ein starkes und gut funktionierendes Team aufzubauen. Sie erfahren, wie Sie die richtigen Teammitglieder auswählen und einstellen, wie Sie eine Kultur der Zusammenarbeit und offenen Kommunikation fördern und wie Sie Konflikte innerhalb des Teams effektiv lösen können. Wir zeigen Ihnen auch, wie Sie die individuellen Stärken jedes Teammitglieds erkennen und nutzen können, um Synergien und eine hohe Leistungsfähigkeit im Team zu erzielen.

• Unsere Führungsseminare für Mitarbeiter bieten Resilienz für Führungskräfte: Als Führungskraft stehen Sie oft unter großem Druck und müssen mit Unsicherheiten und Veränderungen umgehen. Resilienz ist die Fähigkeit, sich anzupassen und trotz schwieriger Umstände erfolgreich zu bleiben. In unseren Seminaren lernen Sie, wie Sie Ihre persönliche Resilienz stärken können. Wir vermitteln Ihnen bewährte Techniken, um Stress abzubauen, Ihre mentale Stärke zu verbessern und Ihre emotionale Widerstandsfähigkeit zu steigern. Sie lernen auch, wie Sie sich selbst und Ihr Team in herausfordernden Zeiten motivieren können.

• Unsere Mitarbeitertrainings bieten Stress- und Zeitmanagement: Effektives Stress- und Zeitmanagement ist entscheidend, um als Führungskraft erfolgreich zu sein. In unseren Seminaren erhalten Sie praktische Werkzeuge und Techniken, um Ihren Arbeitsalltag besser zu organisieren und Ihre Produktivität zu steigern. Sie lernen, wie Sie Prioritäten setzen, effizient planen und delegieren können. Wir zeigen Ihnen auch, wie Sie mit Stress umgehen und eine gesunde Work-Life-Balance aufrechterhalten können. Durch effektives Stress- und Zeitmanagement können Sie Ihre Energie optimal nutzen und eine nachhaltige Leistung erbringen.

• Unsere Seminare für Mitarbeiter bieten Konfliktmanagement und Feedbackkultur: Konflikte und Feedback gehören zum Arbeitsalltag einer Führungskraft. In unseren Seminaren lernen Sie, Konfliktsituationen zu erkennen, angemessen darauf zu reagieren und konstruktive Lösungen zu finden. Wir vermitteln Ihnen effektive Kommunikationstechniken, um Konflikte zu deeskalieren und Win-Win-Lösungen zu finden. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf den Aufbau einer Feedbackkultur. Sie lernen, wie Sie regelmäßiges und konstruktives Feedback geben und empfangen können, um die Leistung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter zu fördern.

• Unsere Trainings für Mitarbeiter bieten Mentale Gesundheit im Team beachten lernen: Die mentale Gesundheit Ihrer Teammitglieder hat einen direkten Einfluss auf deren Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit. In unseren Seminaren sensibilisieren wir Sie für die Bedeutung mentaler Gesundheit und zeigen Ihnen, wie Sie als Führungskraft ein unterstützendes und gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld schaffen können. Sie lernen, die Anzeichen von Stress und Belastung bei Ihren Teammitgliedern zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren. Wir geben Ihnen Werkzeuge an die Hand, um ein offenes Gespräch über mentale Gesundheit zu führen und entsprechende Unterstützungsmöglichkeiten anzubieten. Durch den Fokus auf mentale Gesundheit können Sie die Motivation und das Wohlbefinden Ihres Teams steigern.

Hier ist eine Liste von populären Führungsstilen, die aktuell innovative Anwendungen finden:

• Agile Führung: In einer zunehmend dynamischen und schnelllebigen Geschäftswelt gewinnt die agile Führung an Bedeutung. Diese Führungsphilosophie basiert auf Prinzipien agiler Methoden und ermöglicht es Führungskräften, flexibel auf Veränderungen zu reagieren, selbstorganisierte Teams zu unterstützen und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.
• Design Thinking Leadership: Design Thinking ist eine innovative Methode, um Probleme zu lösen und innovative Ideen zu generieren. Design Thinking Leadership umfasst die Anwendung der Design Thinking-Prinzipien auf die Führungskräfteentwicklung und die Förderung einer kreativen und lösungsorientierten Denkweise in Teams.
• Purpose-driven Leadership: Dieser Führungsstil legt den Schwerpunkt auf einen klaren und inspirierenden Zweck oder eine Vision, die Mitarbeiter motiviert und zusammenführt. Purpose-driven Leadership zielt darauf ab, den Mitarbeitern eine sinnvolle Arbeitserfahrung zu bieten und das Engagement und die Leistungsfähigkeit zu steigern.
• Inclusive Leadership: Angesichts der Bedeutung von Vielfalt und Integration in Organisationen gewinnt der Führungsstil des Inclusive Leadership an Relevanz. Inclusive Leaders schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter ihre Stärken und Perspektiven einbringen können. Sie fördern die Gleichstellung, respektieren die Vielfalt und schaffen Chancengleichheit für alle.

• Ethical Leadership: Ethical Leadership legt den Schwerpunkt auf ethische Grundsätze und Werte in der Führung. Ethical Leaders setzen hohe Standards für Integrität, Verantwortung und ethisches Verhalten und dienen als Vorbilder für ihre Mitarbeiter. Dieser Führungsstil fördert ein ethisches Bewusstsein und eine Kultur der Verantwortung und Nachhaltigkeit.
• Neuroleadership: Neuroleadership basiert auf Erkenntnissen aus den Neurowissenschaften und untersucht, wie das Gehirn funktioniert und wie Führungskräfte dieses Wissen nutzen können, um effektiver zu führen. Neuroleadership konzentriert sich auf die Förderung von Selbstreflexion, emotionaler Intelligenz und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds, das die Leistung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützt.
• Authentic Leadership: Authentic Leadership legt den Schwerpunkt auf Authentizität und Echtheit in der Führung. Authentische Führungskräfte sind sich ihrer Werte, Stärken und Schwächen bewusst und handeln entsprechend. Sie zeigen Offenheit, Ehrlichkeit und Integrität und bauen Vertrauen und Glaubwürdigkeit auf.

Diese Führungsstile sind Beispiele für innovative Ansätze, die den Herausforderungen und Veränderungen der modernen Geschäftswelt gerecht werden. Durch die Anwendung dieser Führungsstile können Organisationen ihre Führungskräfteentwicklung und die Leistung ihrer Teams verbessern. Es ist wichtig zu beachten, dass die Auswahl des richtigen Führungsstils von verschiedenen Faktoren abhängt, einschließlich der Unternehmenskultur, der Branche und den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter.

• Haufe Akademie – Weiterbildung mit System
  Vom Einzelcoaching bis zum Führungskräftetraining – die Haufe Akademie bietet praxisnahe Seminare für alle Unternehmensbereiche. Michael ist hier mit eigenen Seminaren vertreten.

• Quadriga Hochschule – Kompetenz für Professionals
  Fokus auf Kommunikation, HR und Leadership: Quadriga punktet mit Expertenwissen und Branchenrelevanz.

• Semigator – Das Vergleichsportal für Seminare
  Über 200.000 Angebote auf einen Blick – Semigator verbindet Trainer, Unternehmen und Weiterbildungsinteressierte effizient. Sie finden Michaels Seminare ebenfalls bei diesem Provider.

Ein Führungsseminar für Mitarbeiter fördert gezielt Soft Skills wie Kommunikation, Entscheidungsstärke und Konfliktmanagement. Teilnehmer entwickeln durch praxisnahe Übungen und Coaching ihre Führungskompetenz, um langfristig Verantwortung im Unternehmen zu übernehmen.

Das LEADER-Modell von Michael Wigge kombiniert Leadership-Skills mit Storytelling und Keynote-Elementen. Es basiert auf sechs Modulen – von Zuhören über Change Management bis Beziehungspflege – und integriert Abenteuerimpulse aus seiner internationalen Karriere für maximalen Praxistransfer.

Mai 2025: Boston, USA

Juli 2025: Leipzig, Germany

August 2025: Dresden, Germany

November 2025: Denver, USA; Phoenix USA

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