Seminare zu Soft Skills

Michael ist ein erfolgreicher Anbieter von Seminaren, da er auf seine einzigartige Abenteuerchallenge zurückgreift. Durch seine abenteuerlichen Reisen und Herausforderungen hat er persönlich Resilienz, Stressmanagement, Zeitmanagement, Führungsqualitäten und Motivation erlebt und erlernt. Seine Erfahrungen dienen als authentische Beispiele und inspirieren die Teilnehmer, ihre eigenen Grenzen zu überwinden und ihre Soft Skills zu entwickeln. Die Teilnehmer können sich mit Wigge identifizieren und von seinen praktischen Erkenntnissen profitieren, was zu einer höheren Wirksamkeit seiner Seminare führt.

Unsere Seminare können einen bedeutenden Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Performance am Arbeitsplatz haben. Durch die Entwicklung und Verbesserung wichtiger zwischenmenschlicher Fähigkeiten können Mitarbeiter effektiver kommunizieren, Konflikte lösen und ihre Aufgaben besser bewältigen. Hier sind einige Wege, wie Soft Skills Seminare die Mitarbeitenzufriedenheit und die Performance steigern können:

1. Verbesserte Kommunikation: Soft Skills Seminare legen einen starken Fokus auf Kommunikationsfähigkeiten. Mitarbeiter lernen, effektiver zuzuhören, ihre Ideen und Meinungen klar auszudrücken und mit Kollegen, Vorgesetzten und Kunden zu interagieren. Eine verbesserte Kommunikation führt zu einem reibungsloseren Arbeitsablauf, klaren Erwartungen und einer besseren Zusammenarbeit.
2. Konfliktlösung: Konflikte sind unvermeidlich, aber die Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu lösen, ist entscheidend für ein harmonisches Arbeitsumfeld. Soft Skills Seminare bieten Techniken zur Konfliktlösung an, wie aktives Zuhören, Perspektivenwechsel und Kompromissbereitschaft. Mitarbeiter sind besser in der Lage, Konflikte zu erkennen, zu adressieren und zu lösen, was zu einer reduzierten Frustration und einem verbesserten Arbeitsklima führt.

3. Stärkung des Selbstbewusstseins: Die Seminare fördern auch das Selbstbewusstsein und das Selbstvertrauen der Mitarbeiter. Durch die Entwicklung von Präsentationsfähigkeiten, Selbstreflexion und dem Erlernen von Techniken zur Stressbewältigung fühlen sich Mitarbeiter besser gerüstet, um Herausforderungen anzunehmen und ihre Aufgaben erfolgreich zu meistern. Ein gestärktes Selbstbewusstsein steigert die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter.
4. Teamarbeit und Zusammenarbeit: Unsere Seminare legen großen Wert auf Teamarbeit und Zusammenarbeit. Mitarbeiter lernen, effektiv in Teams zu arbeiten, sich gegenseitig zu unterstützen, unterschiedliche Perspektiven zu schätzen und gemeinsame Ziele zu erreichen. Eine verbesserte Teamarbeit führt zu einem besseren Arbeitsklima, einer erhöhten Kreativität und einer höheren Produktivität.
5. Stressbewältigung: Stress ist ein weit verbreitetes Problem am Arbeitsplatz. Workshops bieten Techniken zur Stressbewältigung an, wie z.B. Zeitmanagement, Entspannungsübungen und Achtsamkeit. Indem Mitarbeiter lernen, mit Stress umzugehen und eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, können sie ihre Leistung steigern und ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz verbessern.

Die Verbesserung der Mitarbeiter durch Seminare hat positive Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre, die Teamdynamik und die individuelle Leistung. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt, entwickeln ein größeres Verständnis für ihre Rolle im Unternehmen und sind besser in der Lage, sich den Anforderungen des Arbeitsalltags anzupassen. Dies wiederum führt zu einer gesteigerten Zufriedenheit am Arbeitsplatz, einer höheren Mitarbeiterbindung und einer verbesserten Gesamtleistung

• Ein- und zweitägiges Soft-Skills Seminare in Deutschland, Östtereich, Schweiz
• Challenge-4-Change-Programm mit über 80% Erfolgsquote
• 5 Sterne Workshops mit Rezensionen von großen Unternehmen
• Lernen Sie mit unterhaltsamen, interaktiven und hochinteressanten Trainingsprogrammen
• Top wettbewerbsfähige und soziale Trainingsgebühren
• Zertifizierte, Entwickluingsmöglichkeit für Beruf und Persönichkeit für Mitarbeiter

Sie fragen sich vielleicht, wie der Hintergrund der Abenteuerherausforderungen Michael Wigge dazu veranlasst haben, die Mitarbeiter in Soft Skills zu schulen? Lassen Sie uns Katy Perry zitieren, die in der Tonight Show neben Wigge saß, als er „How to Travel the World for Free“ vorstellte:

„Wer sich solchen Herausforderungen regelmäßig stellt, muss in der Lage sein, eine Vielzahl von Hindernissen zu überwinden“

Der Softs Skills Trainer hatte tatsächlich eine lange, aber starke Lernkurve:

• Veränderungen annehmen
• widerstandsfähiger werden
• sein Stressniveau zu verbessern, um Burnout-Symptome zu vermeiden
• sein Zeitmanagement optimieren
• ein guter Leader werden
• ein großartiger Verkäufer sein

Aber Michael beschreibt einen intensiven und holprigen Weg – nach einem intensiven Jahr auf dem Weg, einen Apfel gegen ein Haus zu tauschen, erlebte er in „Wigges Tauschrausch“ (ZDF) tatsächlich ein Burnout. Wigge erlebte auch die Folgen mangelnder Belastbarkeit und Zeitmanagementfähigkeiten in „Ohne Geld ans Ende der Welt“, aber der Soft Skills Seminar Coach nahm die Herausforderung an, alles zu lernen, was er brauchte. Und er lernte die Herausforderungen, ein Produktionsteam von über 10 Mitarbeitern zu leiten, als er die TV-Show für „Wigges Tauschrausch“ produzierte.

Diese Erfahrungen und Herausforderungen sind heute Teil seiner Soft Skills Seminare für Mitarbeiter. Wigge beginnt sein ganztägiges Training in der Regel mit einer Keynote zum Thema eines seiner Abenteuer. Dies verleiht dem Training eine einzigartige persönliche Note, die die Teilnehmer sehr anspricht.

Der Coach hat einen systemischen lösungsorientierten Ansatz mit bewährten und zertifizierten Soft Skills Tools und Methoden. Training für Mitarbeiter und Führungskräfte sind in der Regel wie folgt aufgebaut:

• Modul 1: Eröffnung mit Keynote zum Thema
• Modul 2: Aspekt eins der Soft Skills mit Präsentation, Gruppenarbeit
• Modul 3: Aspekt zwei der Soft Skills mit systemischen lösungsorientierten Methoden
• Modul 4: Aspekt drei der Soft Skills mit einer interaktiven Lernmethode
• Modul 5: Zusammenfassung der Themen mit Breakout-Sitzungen und Round-Table Gesprächen

Zögern Sie nicht, die erstaunlichen Bewertungen der CMW Seminare  für Mitarbeiter von folgenden Kunden zu sehen: McDonalds Colorado, ACA International, BMW, Daimler, The Landtitle Association, ISAE und viele mehr:

„Unser Umsatz ist im Jahr 2019 aufgrund von Stress und Burnout unsererer Mitarbeiter gesunken. CMW hat unseren Mitarbeitern gezeigt, wie sie Grenzen setzen, die Work-Life-Balance verbessern, ihr Zeitmanagement optimieren, Ziele setzen und Prioritäten setzen können.“

„Michael liebt es, sich mit seinen Kunden zu beschäftigen und aufrichtiges Interesse an ihren branchenspezifischen Herausforderungen zu zeigen.“

„Wir waren von den Outdoor-Teamwork-Aktivitäten am Ende des Soft Skill Training Tages begeistert“.

„Großartiges Engagement mit Michaels E-Mail-Support nach dem Training“

„Vielen Dank für die Lösung unserer Herausforderungen“

Ein- und zweitägigeSoft Skills Seminare für Mitarbeiter, die von CMW angeboten werden, haben eine große Bandbreite an Säulen. Diese Säulen bilden die hohe Erfolgsquote aller Soft Skills Trainingsprogramme für Mitarbeiter. Sie können gerne herausfinden, welches Programm am besten zu den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter passt:

Zeit- und Organisationsmanagement Soft Skills Training

• Verbesserung der Prioritätensetzung (Eisenhower-Prinzip)
• Verbesserung der Zeitplanung bezüglich Zeitersparnis
• Erkennen von Zeitdieben
• Abgrenzungen für sich selbst und andere
• Lernen, wie man Prokrastination vermeidet
• Bessere Zielsetzung (SMART und andere)

Change Management Training für Mitarbeiter

• Die eigenen Ängste herausfordern
• Überprüfen von Überzeugungen
• Fehler beim Vorwärtsfahren
• Sabotage des Änderungsmanagements
• Sieben emotionale Phasen des Change Management
• Widerstandsfähigkeit gegen Veränderungen
• Zeitmanagement zur Unterstützung von Veränderungsprozessen

Stress Management Mitarbeitertraining

• Stresssymptome erkennen
• Zeitplanung – Zeitverschwendung
• Burnout-Prävention durch Achtsamkeit
• Priorisierung
• Zielsetzung
• Prokrastination
• Grenzen setzen
• Belastbarkeit
• Networking – Hilfe suchen
• Positive Überzeugungen
• Workout, Entspannung, Ernährung

Resilienz Training für Mitarbeiter

• Sieben Säulen der Belastbarkeit
• Verbesserung der Positivität
• Lernen, das Unveränderliche zu akzeptieren
• Vernetzung
• Lösungsorientierung
• Zielsetzung
• Verantwortung übernehmen
• Selbstregulierung

(Interkulturelles) Führungstraining

• Zuhörfähigkeiten
• Den Wandel annehmen
• Entschlossenheit
• Unterhaltung der Mitarbeiter
• Beziehungsaufbau
• Fehler beim Führen
• Abgrenzungen

Motivationsförderung und Mitarbeitertraining

• Optimierte Zielsetzung – vorausplanen, SMART sein, Prioritäten setzen
• Verbesserte Zeitplanung – Zeitverschwendung, Vermeidung von „Zögern“
• Der Einfluss von Führung auf die Motivation – Wertschätzung, Förderung von Teamgefühl, Belohnungssystem
• Organisatorisches Klima – Respekt vor dem Einzelnen (Thomas J. Watson, Sr., der IBM gegründet hat)
• Versagen – von der Kritik zum Lernprozess
• Work-Life-Balance – Training, Sport
• Stress & Resilienz Training – sieben Säulen der Resilienz, Grenzen setzen.

Soft Skills Seminare vermitteln persönliche und soziale Kompetenzen wie Kommunikation, Zeitmanagement, Führung und Resilienz. Sie verbessern die Zusammenarbeit und steigern die Performance im Arbeitsalltag.

Ja, alle Trainings sind flexibel als Online-Seminare, hybride Formate oder Vor-Ort-Schulungen buchbar – auf Deutsch und Englisch.

Zögern Sie nicht, sich an Michaels Büro zu wenden, um ein kostenloses Angebot zu erhalten und Ihre speziellen Anforderungen an Soft Skills mit dem Büro zu teilen. Das Team freut sich, ein Soft Skill (online) Training zu entwerfen, das speziell für Ihr Unternehmen entwickelt wird. Sie können CMW gerne mitteilen, wenn Sie Schulungen benötigen, z.B. für zwischenmenschliche Kommunikation, Zeitmanagement für Führungskräfte, Change Management, Stressmanagement, Resilienz, Führung, Verkaufserfolg und Burnout-Prävention.

Der Erfolgscoach erlebt oft eine Kombination aus mehreren Soft Skills als Lösung für Herausforderungen und Hindernisse innerhalb eines Unternehmens. Mit dem Hintergrund von 15 Jahren professioneller Personalbetreuung konzipiert Michael die perfekten Soft Skills Seminare für Sie. Erfahren Sie mehr über CMW-Ressourcen und Trainingskurse über Michaels Social Media, z.B. seiner LinkedIn-Seite.

Vielen Dank, Ihr CMW-Team.

Change Management Seminare; Resilienz Seminare; Leadership Speaker in den USA, Motivationsseminare

Mai 2025: Boston, USA

Juli 2025: Leipzig, Germany

August 2025: Dresden, Germany

November 2025: Denver, USA; Phoenix USA